​军人工资有“护城河”， 两年小涨五年大涨，不直接挂钩地方公务员

军人工资有“护城河”， 两年小涨五年大涨，不直接挂钩地方公务员

大家好！我是西藏军区一名正营职复员军官。1998年7月至2008年3月在西藏军区工作。每天给大家分享军旅故事。

一些战友和朋友比较关注军人工资的调整情况。实际上，军人工资有其自身的保障机制，通常遵循两年一小涨、五年一大涨的规律。而且，军人工资并非直接与地方公务员挂钩，不是地方公务员涨，军人工资就得涨，也不是军人工资涨，地方公务员工资就要涨，军人工资具有相对的独立性。

从《军人地位和权益保障法》来看，实际上已经确立了军人工资待遇的基本制度。并且，国家有专门的预算经费来保障军人工资，每年两会召开后，大家通过关注经费增长情况，有些懂行的网友或许能推测出当年部队工资是否会涨。特别是在 2023 年，军人工资应该说自 2018 年以来有了较大幅度的提升，是近两年来涨幅最高的一次。

从军人工资多年来的增长情况来看，存在两年一小涨、五年一大涨的规律。比如 2021 年、2019 年，军人工资都是小幅上调，增幅在 5%左右，涨幅不算高。而最近的五年一大涨，即 2018 年至 2023 年，主要涨了基本工资、军龄费和奖励工资等。特别是军龄费增长较为明显，从每年 20 元提升到 30 元，奖励工资由第 13 个月的工资调整为年工资收入的 10%。

从军人工资的上调情况来看，与大家想象的不同，它和地方公务员并非直接挂钩，具有一定独立性。军人工资与地方公务员不能直接进行比较，比如部队的正团级和地方的正处级、正县级，不能简单类比。

一般来说，单从工资看，军人工资相比同级别的公务员可能要高，有人估算可能高出 20%。但从年收入来看，并非必然如此，尤其是存在地区差异。因为部队工资全国相差不大，而地方公务员工资各地不同，比如东部地区可能同级公务员收入高于军人，东北地区则可能军人年收入高于公务员，这都属正常现象。

所以，军人工资的保障机制非常必要。原则上讲，从基本工资的领取，到住房补贴、公积金，还有包括军人家属、配偶、父母的荣誉金等方面，实际上都在不断提升军人的待遇，这很有必要。

未来军人工资的保障，我认为应体现在定期的增长调整机制上，让军人能看到在部队发展的前途，除了职务职级的提升，还能看到工资待遇的提升，利于他们安心服役，在部队建功立业。大家对军人工资的保障机制、两年一小涨、五年一大涨以及不直接挂钩地方公务员工资的情况怎么看？请在评论区留言。

（西藏正营职复员战友供稿）