​“劳动仲裁”｜仲裁员开庭都会问什么？

“劳动仲裁”｜仲裁员开庭都会问什么？

准备开庭了还毫无头绪，不知道开庭流程？让我来告诉你！

✅确认双方身份

✅宣读仲裁庭纪律

✅申请人明确仲裁请求

✅被申请人针对仲裁请求进行答辩

✅双方证据举证、质证

✅仲裁员庭审调查（提问）

✅发表补充意见

✅再次组织调解，结束

⚠️⚠️证据举证和质证环节可以提前做准备，但仲裁员将会问到的问题很多小伙伴不清楚，也没有准备

给大家整理了庭审必问问题！

关于劳动关系：

1️⃣申请人是否是被申请人的员工？

2️⃣申请人何时入职被申请人处？

3️⃣申请人的工作岗位、工作内容？

4️⃣被申请人有无与申请人签订书面的劳动合同？劳动合同期限为？

5️⃣被申请人有无发放申请人相关工作凭证？

6️⃣申请人是否受被申请人的劳动管理及规章制度约束？

7️⃣申请人所主张工资通过微信转账发放，微信转账人员的身份？有何证据证明？

关于工资差额：

1️⃣被申请人有无发放申请人XX月工资？

2️⃣申请人上班是否需要考勤？

3️⃣申请人的XX月出勤情况，有何证据证明？

4️⃣申请人的上班时间？

5️⃣申请人的工资标准？

6️⃣申请人的工资支付方式？

7️⃣被申请人发放申请人工资的周期？

8️⃣申请人主张转正工资差额的事实依据？

9️⃣申请人请求病假工资的事实依据？

关于补偿金、赔偿金：

1️⃣申请人在被申请人处最后上班时间？

2️⃣双方劳动关系解除的时间、原因？

3️⃣申请人有何证据证明被申请人将你辞退？

4️⃣申请人主张被迫解除劳动关系，是否有证据证明？

5️⃣被申请人主张申请人旷工，有无行使劳动管理义务通知申请人限期返岗？

6️⃣申请人离职前q12个月平均工资？

7️⃣被申请人处有无成立工会？

8️⃣被申请人处员工手册是否经过民主程序制定？

其他：

1️⃣被申请人有无为申请人缴纳各项社会保险、住房公积金？

2️⃣被申请人有无安排申请人休年休假？

3️⃣被申请人主营业务？

4️⃣被申请人目前是否正常经营？

注意，仲裁调解失败走到开庭程序，千万不要长篇大论，仲裁人员会反感！

直接回答即可，不要带入对案件结果无意义的描述！

带你从资本家裤兜里掏金币！！还想了解啥？