​枣庄市人事考试中心创新自主评价新模式 激发技能人才新活力

枣庄市人事考试中心创新自主评价新模式 激发技能人才新活力

本报讯 近年来，为深化“放改服”改革要求，市人事考试中心始终将企业自主评价工作摆在更加重要位置，创新思路，勇于担当，促进全市优秀技能人才脱颖而出。截至5月底，全市共备案企业111家，正在申报26家，涉及467余项职业（工种），通过企业自主评价取得证书的人员4007人。

主动作为，努力夯实服务基础。今年以来，市人事考试中心全力聚焦“6+3”现代产业企业，助推实现新兴产业、重点行业、重大项目规上企业自主评价备案的全覆盖。采取部门联动、市区推动、企工互动的方式，对全市700多家规模以上企业进行了调研摸底，充分系统了解全市规上企业的生产经营、企业用工、社会保险及技能人才培养、使用及激励情况，并确定了拟鼓励引导符合条件的申报名单下发到区（市）。同时多次召开区（市）工作培训会，研通弄懂上级最新文件精神和掌握评价平台申报流程，通报企业自主评价定工作进展情况，交流经验做法，分析难点排摸卡点，并倒排进度，督促推进工作。

深入推进，上下联动全力推进。市、区（市）两级技能人才评价管理服务机构上下联动，积极采取“下沉式、零距离、一对一”指导服务，让顶层规划与政策落地“零落差”。组织业务骨干主动出击，走进企业实地调研，开展多形式分层次的政策宣讲和业务培训，全市共组织80多场次规上企业300余名人力资源管理负责同志进行系统备案、网上申报、实施方案制定、组织评价流程等业务模块实操培训，后期通过定制式、跟踪式服务，及时跟进掌握申报进展情况。同时结合市人社局青年干部“政策入企、问需于企”联系服务活动等，深入企业做宣讲、送政策，做指导、送服务，不断扩大政策宣传覆盖面，为企业构建技能人才自主评价体系提供全方位服务。通过工作人员“上门办”服务，详细讲解指导，实现了申请备案材料、职业（工种）审核、组织机构、管理办法、评价流程、现场评估等技术支持服务方面的所有事项在企业讨论、在企业确定、从企业带回，并通过信息化手段及时反馈给企业，真正做到企业“零跑腿”服务，确保企业在线申报备案及评价工作的顺利开展。

规范认定，创新完善监管制度。积极探索企业自主评价质量监管模式，努力做到评价认定工作公开、透明、高效、规范。指导企业进一步完善管理制度，规范考核评价流程，健全监督机制，确保评价工作质量。引导企业建立起一支职责明确、专业素养良好、敬业奉献的考评人员、内部督导员队伍，全面提升企业自主评价的能力、水平和质量。5月份，市人事考试中心组织了165余人的考评员、内部督导员业务培训班，更好地满足我市评价工作的需求。实行“双随机一公开”的认定质量监管机制，及时查处群众举报，确保自主评价规范公正，用心用力为自主评价工作保驾护航。对备案材料、实施方案、成绩单等过程材料加强监督检查，确保自主评价工作全程留痕，对评价结果做好信息管理，确保全市企业技能人才自主评价工作规范有序进行，为我市“工业强市、产业兴市”战略提供高品质优秀的技能人才支撑。

（记者 王兆虎 通讯员 孔令彬）