​直击博鳌| 百度袁佛玉：建立友好的行业生态，让所有人发挥所长

直击博鳌| 百度袁佛玉：建立友好的行业生态，让所有人发挥所长

3月26日，博鳌亚洲论坛2025年年会女性圆桌会议在海南顺利召开。该活动由新西兰前总理希普利女爵主持，联合国副秘书长、联合国妇女署执行主任西玛·巴胡斯发表致辞，香港特别行政区前任行政长官林郑月娥等各领域女性代表出席活动。

百度集团副总裁袁佛玉受邀出席并发表演讲。她认为，女性拥有独特的优势，是多元社会的重要组成部分。在百度，2024年创收职能部门中，54%的管理者为女性，男女薪酬差距已缩小到0.6%。

谈到女性的发展，袁佛玉表示，无论男性女性，都渴望在公平的赛道上探索自我极限，创造更大价值。百度研发出中国第一个生成式大模型的背后，就有多位女性科学家参与。

袁佛玉指出，应当建立一个更友好的生态环境，让女性独特的优势和才华在需要的地方发光发热，让所有人不论性别，都能发挥所长。

以下为演讲全文：

大家好，我是百度袁佛玉。就我实际工作中的观察来看，我想分享两点：

第一，女性确实是不同的，男性和女性都各有优势。

女性拥有很多独特的优势，尤其当下的企业管理面临很多的挑战，比如员工更加个性化。女性拥有很好的同理心，是现在企业管理中好的管理者的必备能力。女性更擅长理解不同的角色，更包容，更关注集体的利益，而不是零和博弈。她们也更有可能在这种复杂的竞争关系中，构建多赢的、多边的生态关系。未来企业的管理必须具备这样的能力，拥有这样的能力的企业，也更能够成功。

另外，当下各个行业的工作压力都比较大，女性管理者往往在追求成就的同时，也很重视感受，乐意打造一种积极的、让大家可以有成就感跟快乐的工作氛围。我认为这样的组织更有创造力，也更具备内生的、可持续增长的动力。

在我工作的中国百度公司，就非常重视这一点。在我们统计的2024年百度创收的职能部门里面，有54%的管理者是女性，男女薪酬的差距也已经缩小到0.6%。我认为，在未来的企业管理里面，女性领导力是一种必不可少的竞争要素。

第二，从一定程度上来讲，女性也没有那么不同。

我认为每个个体，无论男性还是女性，最终还是渴望有平等的选择机会。

我很喜欢一句话，“用尽我的一生，去充分的感受这个世界。”可能大家也是期望如此，我可以选择、可以感受，也可以创造。

我们从技术的发展历程看，历史上每一次工业革命，都在不断弱化男女之间的体力差异，让女性有机会参与更多工作，人工智能的发展也会进一步去缩短这种差距。

在百度，我们研发出中国第一个生成式大语言模型，这个项目里面，就有很多核心的科学家是女性。

人工智能也正在创造很多全新的工作岗位，比如数据标注师，就是一个全新的岗位。在中国，就有很多女性的数据标注师。所以总的来说，女性收到的关注和女性可以获得的机会，还是在变多的，这是一个积极的现象。

与此同时，也存在着挑战。正如各位嘉宾说到的，在人工智能技术的行业，女性的比例还是比较少，所以我们要进一步的努力，为我们自己、为更多的女性，也为我们的下一代，去创造更多可以自由选择的机会。希望未来，我们不用去强调男性或者女性，大家可以根据自己的希望，去选择、去发挥自己所长。

谢谢！