2023年，延迟退休又有新进展！会考虑哪些因素，你能赶上吗？

最近，延迟退休，又有新进展。在中央经济工作会和《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》中，延迟退休被再次提及，或将提上日程。今天我就带大家一起来看看：延迟退休，有哪些新进展？制定政策时，会考虑哪些因素？哪些人，能赶上延迟退休？

一、延迟退休，有哪些新进展？

在2022年12月，延迟退休，被再次提及，也引发了很多专业人士和退休人员的广泛关注。

第一次：在2022年12月15日-16日召开的中央经济工作会议上，提出了：适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策，积极应对人口老龄化少子化。

第二次：在《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》中，也明确提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。

实际上，早在“十四五规划中”，就已经明确提出，在十四五末期（即2025年末）将会推行渐进式延迟退休政策。

2023年，在“十四五”规划中，作为承上启下的关键之年。实施渐进式延迟退休政策，也到了推进阶段，即将被提上日程。

二、在制定延迟退休政策时，会考虑哪些因素？

所谓渐进式延迟退休，主要是按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄。

简单来说：延迟退休的步子，不会迈得太大，会综合考虑以下4种因素：

第一：会综合考虑性别差异。比如，现行政策中关于女性和男性退休年龄的差异。

第二：会综合考虑岗位差异。比如，特殊工种、女工人、女干部等岗位差异。

第三：会综合考虑人均预期寿命情况。比如，我国现行关于法定退休年龄的规定，是1978年制定的，距今已有35年的历史了。当时的人均预期寿命是65.9岁，而根据2021年的统计数据显示，我国人均预期寿命已达78.2岁。相信到了2023年，还会进一步提高。

第四：会综合考虑社保基金缴存情况和地区差异。比如：虽然我国已经实现了养老保险全国统筹，国家可以集中力量办大事，但是各地的参保缴费情况和社保基金支付能力，仍存在明显差异。相对来说，北上广深社保基金较为充足，东北地区社保基金支付压力较大。

三、哪些人，能赶上延迟退休？

从时间来看，如果按照2025年作为时间节点，开始实施渐进式延迟退休，那么：1965年以后出生的男性、1970年以后出生的女干部以及女性灵活就业人员、1975年以后出生的女工人，大概率会赶上延迟退休。具体原因如下：

1.目前男性60岁办理退休，2025-60=1965。

2.目前女干部和大部分地区的女性灵活就业人员，退休年龄为55岁，2025-55=1970。

3.目前，女工人的退休年龄为50岁。2025-50=1975。

需要注意的是：对于上述3类人员，也不需要太过担心。因为有很多专家表示，到十四五末期，也就是2025年末，主要是确定渐进式延迟退休的基调，然后循序渐进，逐步推进。

关于渐进式延迟退休，到底应该怎么延，也有很多说法。下面这种，人们比较推崇：

第一步：有可能会先统一女干部和女工人退休年龄，将55岁作为两者的法定退休年龄。

第二步：有可能会在现有男性和女性退休年龄基础上，每年延后1~3个月，预计到2055年，统一男性和女性的退休年龄，统一按65岁作为法定退休年龄。

关于延迟退休，你怎么看？上述这种延迟退休的方法，你是否认同？

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