​编外人员，编外人员有前途么？

编外人员，编外人员有前途么？

编外人员有前途么

编外人员是否有前途，关键取决于自身的工作态度、工作能力和工作业绩。

只要这三方面能做好，转正和公考的机会并不是没有。

相对于没有工作的人来说，编外人员至少已经一只脚迈进了职场。

如果平时能加强学习，比别人努力，用人单位是看在眼里的，一定不要灰心，机会是靠自己把握的！

什么叫纳入岗位管理编外人员

指事业单位编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

住建局编外人员值得去吗

建议最好别去。原因如下：

第一，编外人员待遇低，不仅工资少，其他福利相比正式在编人员也差很多。

第二，去了没有话语权，会被正式在编的看不起，有的在编不会表现出来，但心里面会轻视你，这个好理解。

第三，住建局相比其他单位工作量很大，需要协调很多建设项目，经常在外面跑，很累。

编外护理人员是什么意思

编外护理人员，就是合同制护士。

由于编制有限，大多数医院都采取编制内护士和编制外合同制护士的双规模式。

护士入编指的是在公立医院 （事业单位） 里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。随着医院的扩大发展，编制名额紧俏，编制外护士越来越多。

虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同制护士要同工同酬，但是由于种种原因，很多医院都不能做到这一点。就像国家规定的法定节假日，总有些公司，不会按照规定放满节假日。

那么编制护士与合同制护士的具体区别体现在哪几个方面呢？

（1）个人答案归属不通过

合同制护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。

（2）招聘的渠道不同

合同制护士是医院与其签定劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编，分配到指定医院工作上班。

（3）工资发放不同

合同制护士工资属于医院开支，编制护士是由卫生局根据护士的执业资格、职称、学历、岗位来制定工资标准。

（4）工资调整不同

编制护士统一执行国家卫生部门的工资调整，合同制护士工资级别调整根据医院本身工资制度来定。

（5）保险缴纳不同

编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险根据医院福利、待遇制度来定。

（6）退休待遇不同

编制护士的“退休金”是退休前基本工资的80%以上。而合同制护士的退休金是“养老保险金”，是退休前每月所交保险的回馈。

待遇的不公平，入编制又十分困难，也是造就了目前制度不完善的“共享护士”（《听说，护士可以被共享了》）有人愿意参与的原因之一。

现在取消事业编的呼声越来越多，虽然实行起来困难重重，需要考虑的因素也很多。但是编制名额逐年缩水，编外医护人员不断的扩增，护士作为医护人员中不可或缺的一员，增加晋升的机会，提高待遇，取消编制，必然会是大势所趋。

街道办事处编外人员是怎么回事

街道办事处编外人员是指在街道办事处工作，但没有正式编制，不占街道办事处的行政事业编制，其工资来源不是财政拔款，是街道办事处收入中列支，工资待遇还享受国家行政事业编制的相关工资标准和待遇。具体工资待遇有街道办事处决定。

编外招聘都是内部人员吗

不一定。

编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有编制的工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。编外人员不是由组织部、人事局组织考试招聘，而是由用人单位招聘的工作人员。编外人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。

但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。

一般而言，编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。而且编外人员在单位是没有升职空间的，编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。